Штраф за нарушение трудового законодательства
„ … Федеральные органы инспекций труда наряду с иными федеральными органами проводят систематические проверки документации в области техники безопасности и охраны труда на предприятиях, стабильно выявляя различного рода нарушения трудового законодательства …”Федеральные органы инспекций труда наряду с иными федеральными органами проводят систематические проверки документации в области техники безопасности и охраны труда на предприятиях, стабильно выявляя различного рода нарушения трудового законодательства. В действующих нормативных актах предусмотрены различные меры ответственности за подобные нарушения, в том числе штрафы.
Виды штрафов за нарушение трудового законодательства
Кодексом об административных правонарушениях № 195 ФЗ от 30.12.01 (КоАП) предусмотрены следующие виды штрафов:
1. Нарушение законодательства охраны труда и о труде – штраф с физического лица составляет от 1 до 5 тысяч рублей, с индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тыс. руб., с юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей.
2. Несвоевременное предоставление или не предоставление информации, необходимой для организации и контроля ведения коллективных переговоров и соглашений – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.
3. Отказ от коллективного договора или соглашения – от 3 до 5 тыс. рублей.
4. Нарушение обязательств по ведению коллективных переговоров или соглашений – от 3 до 5 тыс. рублей.
5. Увольнение работника в связи с возникшим трудовым спором или проведенной забастовкой – от 4 до 5 тыс. руб.
6. Невыполнение условий соглашения, достигнутого в результате примирительного договора – штраф от 2 до 4 тысяч рублей.
7. Уклонение от получения выдвигаемых работниками требований, не предоставление помещение для проведения ими собраний в целях оглашения своих требований – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.
Уголовным кодексом Российской Федерации № 63 ФЗ от 13.06.96 предусмотрены следующие виды штрафов за нарушение трудового законодательства:
1. Нарушение уполномоченным лицом правил по технике безопасности и прочих норм охраны труда, которое повлекло причинение вреда здоровью работника по неосторожности – до 200 тыс. руб., либо в размере заработка виновного лица за период до 18 месяцев.
2. Отказ в трудоустройстве или увольнение женщины по причине ее беременности, либо отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет – до 200 тысяч руб., либо в размере заработка виновного лица за период до 18 месяцев.
3. Невыплата более 2 месяцев заработной платы и иных выплат в корыстных целях или иной личной выгоды – штраф до 120 тыс. рублей, либо в размере заработка виновного лица за период до 1 года.
4. Невыплата более 2 месяцев заработной платы и иных выплат в корыстных целях или иной личной выгоды, способствующая тяжелым последствиям – штраф от 100 до 500 тыс. рублей, либо в размере заработка виновного лица за период до 3 лет.
Административный штраф за нарушение трудового законодательства должен быть оплачен виновным лицом в течение 30 дней со дня вступления в силу постановления о взыскании.
Штраф за иностранного работника В любом случае надо знать, что незнание положений закона не поможет избежать от ответственности, поэтому следует очень тщательно соблюдать закон, чтобы избежать назначения таких больших штрафов
Банкам запретили штрафовать клиентов за досрочное погашение кредитов Между тем за последние несколько недель восемь из двадцати крупнейших финорганизаций уже увеличили стоимость заемных средств или объявили о том, что намереваются это сделать
Штраф за работу без ИП Чтобы рассматривать данное дело по уголовной статье, нужно выявить и доказать наличие крупного дохода, что сделать бывает трудно, а часто и невозможно
В Перми экс-директор организации оштрафован по делу о халатностиУстановлено, что подсудимый, являясь руководителем службы заказчика по реконструкции Национального Коми-Пермяцкого драматического театра в городе Кудымкаре, при наличии неустраненных дефектов работ, выполненных одним подрядчиком, заключил госконтракт с другой подрядной организацией