Федеральные органы инспекций труда наряду с иными федеральными органами проводят систематические проверки документации в области техники безопасности и охраны труда на предприятиях, стабильно выявляя различного рода нарушения трудового законодательства. В действующих нормативных актах предусмотрены различные меры ответственности за подобные нарушения, в том числе штрафы.

Виды штрафов за нарушение трудового законодательства

Кодексом об административных правонарушениях № 195 ФЗ от 30.12.01 (КоАП) предусмотрены следующие виды штрафов:

1. Нарушение законодательства охраны труда и о труде – штраф с физического лица составляет от 1 до 5 тысяч рублей, с индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тыс. руб., с юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

2. Несвоевременное предоставление или не предоставление информации, необходимой для организации и контроля ведения коллективных переговоров и соглашений – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.

3. Отказ от коллективного договора или соглашения – от 3 до 5 тыс. рублей.

4. Нарушение обязательств по ведению коллективных переговоров или соглашений – от 3 до 5 тыс. рублей.

5. Увольнение работника в связи с возникшим трудовым спором или проведенной забастовкой – от 4 до 5 тыс. руб.

6. Невыполнение условий соглашения, достигнутого в результате примирительного договора – штраф от 2 до 4 тысяч рублей.

7. Уклонение от получения выдвигаемых работниками требований, не предоставление помещение для проведения ими собраний в целях оглашения своих требований – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.

Уголовным кодексом Российской Федерации № 63 ФЗ от 13.06.96 предусмотрены следующие виды штрафов за нарушение трудового законодательства:

1. Нарушение уполномоченным лицом правил по технике безопасности и прочих норм охраны труда, которое повлекло причинение вреда здоровью работника по неосторожности – до 200 тыс. руб., либо в размере заработка виновного лица за период до 18 месяцев.

2. Отказ в трудоустройстве или увольнение женщины по причине ее беременности, либо отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет – до 200 тысяч руб., либо в размере заработка виновного лица за период до 18 месяцев.

3. Невыплата более 2 месяцев заработной платы и иных выплат в корыстных целях или иной личной выгоды – штраф до 120 тыс. рублей, либо в размере заработка виновного лица за период до 1 года.

4. Невыплата более 2 месяцев заработной платы и иных выплат в корыстных целях или иной личной выгоды, способствующая тяжелым последствиям – штраф от 100 до 500 тыс. рублей, либо в размере заработка виновного лица за период до 3 лет.

Административный штраф за нарушение трудового законодательства должен быть оплачен виновным лицом в течение 30 дней со дня вступления в силу постановления о взыскании.

• Штраф за иностранного работника
  В любом случае надо знать, что незнание положений закона не поможет избежать от ответственности, поэтому следует очень тщательно соблюдать закон, чтобы избежать назначения таких больших штрафов
  
• Банкам запретили штрафовать клиентов за досрочное погашение кредитов
  Между тем за последние несколько недель восемь из двадцати крупнейших финорганизаций уже увеличили стоимость заемных средств или объявили о том, что намереваются это сделать
  
• Штраф за работу без ИП
  Чтобы рассматривать данное дело по уголовной статье, нужно выявить и доказать наличие крупного дохода, что сделать бывает трудно, а часто и невозможно
  
• В Перми экс-директор организации оштрафован по делу о халатности
  Установлено, что подсудимый, являясь руководителем службы заказчика по реконструкции Национального Коми-Пермяцкого драматического театра в городе Кудымкаре, при наличии неустраненных дефектов работ, выполненных одним подрядчиком, заключил госконтракт с другой подрядной организацией