Договорные отношения

„ … Так по трудовому договору работодатель может нанять на работу сотрудника, который будет являться штатным сотрудником, выполнять текущую работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым у работодателя …”
В фокусеБизнес и правоДоговорные отношения → Договорные отношения

В процессе хозяйственной деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя возникает множество взаимодействий как с клиентами, так и с поставщиками. Как правило, данные взаимоотношения оформляются с помощью договоров, что и называется договорными отношениями.

Регуляция договорных отношений

Регуляция договорных отношений ведется Гражданским кодексом РФ, в частности, 2 часть, раздел «Отдельные виды обязательств», где перечислены купля-продажа, дарение, мена, подряд, наем жилья, многое иное и иными законами.

Формы договорных отношений

Гражданский кодекс предусматривает следующие варианты договоров:

  1. Устная форма – стороны договора договариваются на словах об условиях, на которых будет совершена сделка. При такой форме договора существует большая вероятность несоблюдения одной из сторон взятых на себя обязательств, затягивание сроков исполнения, исполнение работы с ненадлежащим качеством и др;
  2. Письменная форма – стороны договора излагают предмет, условия договора, обязанности и права каждой стороны на бумаге, договор скрепляется подписями сторон. Юридическую силу приобретает только договор, подписанный обеими сторонами. Такая форма более предпочтительна, поскольку позволяет сторонам договора обращаться в суд для защиты своих интересов.

Оформление договорных отношений

Договор содержит обязательные части:

  1. наименование сторон, например, «ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Ивана Ивановича Иванова, действующего на основании Устава, с одной стороны и ООО «Лютик», именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице заместителя генерального директора Петра Петровича Петрова, действующего на основании доверенности №1 от 01.01.2010 года, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:»;
  2. реквизиты сторон указываются в конце договора. Обратите внимание на то, что реквизиты не должны быть на пустом листе, постарайтесь отформатировать текст договора, чтобы часть пунктов договора была на листе с реквизитами. В реквизитах юридического лица следует указать полное название юридического лица, индивидуального предпринимателя, номер ОГРН, ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, расчетный счет, корреспондентский счет, наименование банка. К реквизитам физического лица относятся: фамилию, имя и отчество физического лица, ИНН, адрес регистрации, паспортные данные;
  3. предмет договора - раздел, где прописывается предмет договора, например аренда квартиры, проведение обучения, покупка товара и т.д.;
  4. условия договора – это часть где стороны договора прописывают стоимость товаров/услуг, свои права и обязанности, меры ответственности за нарушение взятых на себя обязательств.

Как правило, при обращении клиента к исполнителю, сотрудники исполнителя знакомят клиента с товарами/услугами, способами доставки и оплаты, после чего заключается типовой договор, который разработан исполнителем. В редких случаях такой договор может быть изменен по желанию заказчика. После заключения договора клиент оплачивает товар/услуги, согласно условиям оплаты, указанным в договоре, на что получает кассовый чек или Бланк строгой отчетности и товарную накладную.

По выполнении договора исполнитель готовит Акт приема-передачи товаров/услуг и счет-фактуру (если является плательщиком НДС).

Договорные отношения с работниками

Трудовые отношение регламентируются двумя видами договоров: трудовыми и гражданско-правовыми. Перечисленные виды договоров регламентируются разными кодексами, так трудовой договор регламентирован Трудовым кодексом, а гражданско-правовой договор – Гражданским кодексом. Эти договора позволяют нанять на работу сотрудника, для выполнения работы, но есть между ними принципиальные различия. Так по трудовому договору работодатель может нанять на работу сотрудника, который будет являться штатным сотрудником, выполнять текущую работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым у работодателя.

По гражданско-правовому договору можно нанять сотрудников, чьи должности не предусмотрены в штатном расписании. Работник, нанятый по гражданско-правовому договору должен выполнить работу в оговоренный срок и получить за ее выполнение оплату. Работник сам решает, когда и как выполнять работу, то есть не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Также в фокусе:
  • Сущность партнерских отношений в бизнесе
    Например, производственное предприятие может выбрать конкретного поставщика сырья в своем регионе, а спустя некоторое время обнаружить аналогичного по цене, качеству и другим параметрам поставщика с более выгодным географическим расположением
  • Партнерские отношения в бизнесе – выгодное сосуществование
    Получается, что наличие неудовлетворенной потребности и точного представления о потенциальном партнере, способном удовлетворить данные потребности являются существенным условиями возникновения сотрудничества
  • Материальные отношения в современном человеческом обществе
    Точно так же обстоит дело и в масштабах всего государства: чем больше возникает у членов конкретного общества различных потребностей, тем разнообразнее будут материальные отношения, возникающие для удовлетворения их нужд
  • Платёжные карты в малых населённых пунктах
    Чтобы решить будет ли выгодна установка подобного оборудования, нужно учесть численность населения, его средний доход и число тех, кто в перспективе будет расплачиваться картой